今の時代、高度成長期と違い、ものを作れば、売れるサービスを提供すれば受け入れられる時代はもう過ぎ去りました。
そこで組織の一人一人の意識改革が特に大事になってきます。軍隊式のスタイルのような一方通行では到底具体性に欠けてしまいます。
では、どうやったら個人と組織が変化成長し良い成果を出し続ける事ができるでしょうか?それにはいくつかのコツがあります。
@目標の管理
Aやる気の管理
B時間の管理
Cマネジメントのスキルアップ
Dセールスのスキルアップ
E社内風土の改革
以上6つのスタンダードをいかに上手に行うかによって思い通りの人生とビジネスを構築できるのです。
社員一人ひとりが個人としての人生の目標をしっかりと持ち、その目標が企業の組織目標と高次元で融合してはじめて組織の変化成長につながり現状打破の協力な武器となるのです。